我們將在下文為廣大建筑企業(yè)介紹施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準，施工勞務序列不分類別和等級，并且介紹了新標準和舊標準的幾個區(qū)別點：

資質(zhì)標準要求

（1 ）凈資產(chǎn)200 萬元以上。

（2 ）具有固定的經(jīng)營場所。

企業(yè)主要人員：

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全 。

（3）經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

溫馨提示：辦理此項資質(zhì)總共需要55人，其中1人為中級以上職稱或技工證，49人為中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術工人），5人為持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員（俗稱："八大員"），并且此項資質(zhì)中現(xiàn)場施工管理人員和中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業(yè)的證書。

施工勞務專業(yè)承包：

可承擔各類施工勞務作業(yè)。

總結(jié)>>：標準中要求八大員證書(施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員)、建筑類技工證(經(jīng)考核或培訓合格的技術工人)，我公司都可以辦理，更多想要咨詢，可以聯(lián)系我們或者查看辦理指南；

以下為舊標準與新標準的對比欄，其中包括了名稱、企業(yè)資產(chǎn)、運營狀況、企業(yè)主要人員要求、業(yè)績方面要求等等；

不再區(qū)分勞務資質(zhì)類別和劃分等級                                                            

《舊標準》對勞務分包資質(zhì)共劃分了13個類別，分別為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架作業(yè)、模板作業(yè)、焊 接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)，且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。但是上述規(guī)定在實踐中常常碰到如下問題：

    一是，上述13個類別的勞務分包資質(zhì)主要是基于房屋建筑工程進行劃分的，具有明顯的局限性，難以適應其他工程如電力工程、港口與航道等工程的勞務作業(yè)分包需求，在一定程度上限制和阻礙了勞務分包企業(yè)的發(fā)展。

    二是，根據(jù)《人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(法釋〔2004〕14號)條第(一)項規(guī)定，承包人未取得建筑施工 企業(yè)資質(zhì)的，應當根據(jù)合同法第五十二條第(五)項的規(guī)定，認定施工合同無效。第七條規(guī)定，具有勞務作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包 合同，當事人以轉(zhuǎn)包建設工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持?？梢?，合法勞務分包的基礎是承包人取得“勞務作業(yè)法定資質(zhì)”。但上述13個勞務分 包資質(zhì)類別劃分的先天局限性，直接導致了其他工程領域內(nèi)的大量勞務作業(yè)承包處于無法定資質(zhì)的違法狀態(tài)。

  考慮到勞務分包資質(zhì)劃分及勞務分包市場所存在的問題，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規(guī)定：“施工勞務序列不分類別和等級?！?

· 取消了施工勞務企業(yè)的承包業(yè)務范圍限制：

與不再區(qū)分勞務資質(zhì)類別和劃分等級相對應，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》取消了勞務資質(zhì)承包業(yè)務范圍的限制。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規(guī)定，取得施工勞務資質(zhì)的企業(yè)“可承擔各類施工勞務作業(yè)?！?

· 提高了施工勞務企業(yè)的資質(zhì)標準要求：

新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》在取消了勞務資質(zhì)類別和等級劃分以及承包業(yè)務范圍限制的同時，為了增強施工勞務企業(yè)的履約能力和風險承擔能力，適當提高了施工勞務企業(yè)的資質(zhì)標準。具體如下：

  一、取消了原先對注冊資本金10萬元到50萬元不等的要求，但是增加了企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上的要求。

  二、明確強調(diào)施工勞務企業(yè)必須“具有固定的經(jīng)營場所”。這既是為了規(guī)范和減少目前建筑市場上出現(xiàn)的“空殼”勞務企業(yè)(即只有勞務資質(zhì)而沒有固定經(jīng)營場所，主要從事代開發(fā)票和出借資質(zhì)的違法行為)，同時也是為了加強對勞務作業(yè)工人合法勞動權益的保障。

  三、明確要求技術負責人應“具有工程序列中級以上職稱或工以上資格”。與《舊標準》中“具有相關專業(yè)助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。

  四、提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》規(guī)定：“持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人?！?

  五、取消了對“工程業(yè)績”、“近3年年完成勞務分包合同額”和“與作業(yè)分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。

    總體而言，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》基本響應了完善建筑市場法規(guī)建設、創(chuàng)新建筑市場監(jiān)管方式、促進建筑行業(yè)發(fā)展、簡政放權簡化資質(zhì)標準、積極推進行政 審批制度改革等國家宏觀政策的要求，體現(xiàn)了建筑市場深化改革的趨勢和方向。建設工程各參與方應當予以高度重視，并密切關注相關配套規(guī)定，如正在修訂中的 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。